.png&blockId=212c4c2c-567e-4e92-a2b0-14d140e81bc0)
저자의 인사“안녕하세요 <실리콘밸리에선 어떻게 일하나요>의 저자 크리스 채 입니다.
12년간 미국과 북유럽에서 IT분야의 디자이너로 활동하였고, 메타에선 1호 디자인전략가, AI팀 수석팀장을 경험하며 조직 설립과 운영을 경험했습니다.
10년에 한 번씩 가져보기로 한 안식년을 위해 한국에 왔고, 그때 가장 흔히 들었던 질문 '실리콘밸리에선 ___은 어떻게 하나요?'에 대한 답을 정리하여 한권의 책으로 출간하게 되었습니다.
때로는 조직문화 what과 how의 세밀한 '가이드북'처럼, 그리고 때로는 제 사례가 솔직하게 담긴 '드라마'처럼 담아보았습니다. 주말에 쉽게 읽을 수 있도록, 실리콘밸리의 대표적인 조직문화 7가지를 제 냅킨 스케치와 함께 소개합니다.
어떤 조직문화가 나와 내 조직의 날개가 될 수 있을지 생각해 볼 수 있는 계기가 되길 바랍니다.”
저자 크리스 채▸구글·애플·트위터 등 실리콘밸리 기업들부터 수차례 러브콜을 받아온 일잘러
▸국내 대기업 및 스타트업들의 강의와 컨설팅 요청을 받는 전문가
메타 본사에 프로덕트 디자이너로 입사하여 실무자로서 다양한 프로젝트들을 성공으로 이끌며 팀장, AI팀 신규사업팀의 수석팀장(Head of Design) 및 메타 1호 디자인 전략가(Design Strategist)에 이르기까지 조직의 성과를 이끄는 관리자 역할을 수행하며 약 7년간 근무했다.
이전에는 북유럽과 미국에서 구글(Google), 시스코(Cisco), 유나이티드항공(United Airline), 블랙베리(BlackBerry), 블룸버그(Bloomberg) 등 다양한 기업 클라이언트를 상대로 디자인 컨설팅을 수행했다.
책 목차보기 (삼각형을 눌러주세요.)
저자가 독자에게 드리는 질문 [책 읽기 전]
1.
실리콘밸리에 자율적인 수평문화가 가능한건 이미 인재들이 있기 때문이 아닌가?
2.
자율적인 수평문화가 정말 성과와 관련이 있을까?
3.
실리콘밸리가 고집하는 조직문화 종류는 어떤 예가 있을까?
[책 읽은 후]
1.
조직원으로서 내가 원하는 조직문화는 어떤 것인가?
2.
리더로서 우리 조직에 가장 먼저 도입해야 할 조직문화는 무엇인가?
3.
조직원들에게 가장 들어야할 피드백은 무엇인가?
랜선 책 모임 진행1.
함께 책 읽기 (약 2주)
- 저자의 안내(첫 인사, 생각거리 질문)로 책을 읽고 생각을 공유합니다.
2.
저자와의 만남 (90분)
- 저자가 준비해온 이야기를 듣고 질문하며 대화합니다.
3.
수료증
- 모임 후 나의 생각을 정리하고 저자의 서명이 담긴 수료증을 받습니다.
4.
커뮤니티
- 모임에 참여한 사람들이 서로에게 배움과 영감을 공유하는 커뮤니티 활동을 이어갑니다.
참여 방법 (무료)1.
세모람레터 구독하기를 해주세요.
2.
내 메일함에서 자세한 안내 사항을 확인해주세요.
수료증
책 정보 <실리콘밸리에선 어떻게 일하나요>•
•
